DÉFINIR VOTRE POLITIQUE DE PRÉVENTION
ALTER & SENS est un cabinet de conseil indépendant et organisme de formation fondé en 2013 par Aurélie AGOSTINI, psychologue du travail et des organisations. Fort de toutes les accréditations, le cabinet s’appuie sur un réseau de spécialistes de la santé au travail et collabore avec des psychologues du travail, psychologues cliniciens, sociologues des organisations, statisticiens du travail et avocats en droit social. Basés à Bordeaux et à Paris nous intervenons partout en France et à l’étranger.
Pour être efficiente, une politique de prévention des risques psychosociaux doit être globale et continue et intégrer l’ensemble des acteurs concernés. La prévention en matière de santé au travail est l’affaire de tous. Si la mobilisation des acteurs est une condition nécessaire à toute démarche de prévention, pour réussir, elle doit également être pensée au regard de son contexte, coordonnée et outillée.
La mise en place d’une réelle politique de santé doit permettre d’identifier, le plus en amont, la survenue de risques, doit intégrer les questions de santé au plus haut niveau de l’entreprise et doit permettre une coordination efficiente entre acteurs organisationnels et acteurs de santé.
Les études démontrent, que les entreprises investissant dans la prévention du stress au travail enregistrent un retour sur investissement de 1 à 3, le retour sur investissement étant généralement estimé à 1 an.
Elaborer une stratégie de prévention globale des risques psychosociaux :
Les psychologues du travail Alter&Sens vous accompagnent dans vos projets de sensibilisation et de formation à la prévention des risques psychosociaux pour les employés, les gestionnaires et les dirigeants. Les facteurs de risque psychologique en milieu de travail peuvent être multiples et très variés. Ils peuvent être liés à des facteurs externes (telles que la nature du travail et les conditions de travail) ou à des facteurs internes (tels que les relations interpersonnelles). Par exemple, le manque de reconnaissance, la charge de travail, les inégalités salariales, le harcèlement et la violence, le manque de formation, ainsi que les différentes sources de stress peuvent être des facteurs de risques psychologique.
Il est important de comprendre les différents facteurs de risques psychosociaux et de les prendre en compte dans la mise en place de politiques de prévention adaptées. De plus, il est essentiel d’identifier les risques éventuels et de les surveiller régulièrement pour s’assurer que les politiques de prévention sont bien appliquées. Des outils tels que les enquêtes, les questionnaires et l’analyse des données peuvent être très utiles à cet égard.
Les psychologues du travail Alter&Sens sont epxerts dans la mise en place d’une politique de santé et de bien-être au travail, qui s’articule autour de 6 axes
- Prévention des risques psychosociaux,
- Soutien à la santé personnelle et professionnelle,
- Promotion de la diversité et de l’inclusion,
- Respect des règles éthiques,
- Promotion et le développement professionnel des membres de l’équipe
- Soutien à une culture de bien-être.
Accompagner la définition et la mise en place de dispositifs de prévention :
La prévention des risques psychosociaux en milieu de travail est un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, les risques psychologiques représentent un coût important pour les entreprises, notamment en termes d’absentéisme et de productivité. Il est donc crucial que les entreprises mettent en place des politiques efficaces de prévention des risques psychologiques. Pour ce faire, elles doivent notamment faire appel à des psychologues du travail. Les psychologues du travail ont un rôle important à jouer dans la gestion des risques psychosociaux en entreprise. Ils peuvent notamment aider les entreprises à identifier les facteurs de risques et à mettre en place des programmes de prévention adaptés.
Voici quelques exemples de dispositifs de prévention des risques sur lesquels les psychologues du travail Alter&Sens peuvent vous accompagner :
- Évaluation et surveillance régulière des conditions de travail et des risques psycho-sociaux.
- Mise en place d’une cellule de santé et de bien-être au travail spécialement chargée de gérer les problèmes liés au stress, à la fatigue et à d’autres problèmes psychosociaux potentiels.
- Mise en place de stratégies de communication et de relations entre les employés et la direction.
- Mise en place d’une politique et de mesures de protection des droits des employés.
- Renforcement du rôle du comité de santé et de sécurité.
- Mise en place de mesures favorisant un équilibre entre le travail et la vie privée des employés.
- Élaboration et mise en œuvre de mesures pour assurer le développement et le soutien des compétences et des aptitudes des membres de l’équipe de travail.
Accompagner et former des acteurs clés pour la prise en main des dispositifs de prévention
L’accompagnement par un tiers expert peut se révéler nécessaire, celui-ci a pour objectif d’apporter un soutien aux divers acteurs de l’entreprise (dirigeants, responsable prévention des risques professionnels, représentant du personnel, comité social, etc)
Pour accompagner et former les acteurs clés concernés par la prise en main des dispositifs de prévention des risques psychosociaux en entreprise, il est important de les sensibiliser aux enjeux afin d’expliquer l’importance de cette approche pour la santé et le bien-être des salariés, le climat de travail et la performance de l’entreprise.
Une formation sur le sujet doit alors être mise en place. Il s’agit d’un programme d’information et de sensibilisation comprenant les notions principales relatives à la prévention des risques psychosociaux, les signes à reconnaître et l’utilisation et les pratiques pour maintenir et utiliser les dispositifs de préventions établis sur mesure pour l’entreprise.
Par ailleurs, la mise en place d’un comité de prévention est un point important, ce comité doit être piloté par le dirigeant et être composé des collaborateurs. Il a comme objectif de donner aux collaborateurs la possibilité d’exprimer leurs interrogations et suggestions en matière de prévention des RPS.
ALTER & SENS et la FORMATION :
- Près de 1500 salariés formés
- Une diversité de publics formés : Managers, collaborateurs, représentants syndicaux et IRP, DRH et acteurs de santé au travail.
- Une formation auprès d’Universitaire (école Doctorale et Master)
- Un taux de satisfaction des participants de 96% en 2024
- Obtenir notre catalogue de formation : contact@alter-sens.com
