Soutenir les processus d’innovation et les nouvelles formes de travail
ALTER & SENS est un cabinet l indépendant et organisme de formation fondé en 2013 par Aurélie AGOSTINI, psychologue du travail et des organisations. Le cabinet s’appuie sur plusieurs experts de formation Bac+5 à Bac+8 dans le domaine des sciences humaines. Les intervenants interviennent en France entière et dans les pays francophones.
Accompagner les transformations digitales et le management à distance :
Compréhension des besoins humains et dynamiques d’interaction : Dans le cadre des transformations digitales, notre cabinet adopte une approche axée sur la compréhension profonde des besoins humains et des dynamiques d’interaction dans l’environnement virtuel. Nous réalisons des analyses approfondies pour déterminer comment les travailleurs interagissent dans ce nouveau contexte, identifiant ainsi les aspects qui nécessitent une attention particulière.
Optimisation de la collaboration et renforcement du leadership virtuel : Notre objectif est d’optimiser la collaboration au sein des équipes virtuelles. Nous élaborons des stratégies pour renforcer le leadership virtuel, encourager la communication transparente et maintenir la cohésion d’équipe malgré la distance physique. L’utilisation judicieuse des outils technologiques est également intégrée pour soutenir ces initiatives.
Garantie du bien-être des équipes dans un contexte digital : Au-delà de la performance professionnelle, nous mettons en avant le bien-être des équipes. Notre approche intègre des programmes visant à atténuer le stress numérique, à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans un environnement virtuel, et à promouvoir une culture organisationnelle positive.
Accompagner la mise en place d’organisation du travail alternative
Exploration de nouvelles formes de travail : Notre cabinet s’engage activement dans l’exploration des nouvelles formes de travail, telles que le télétravail, le travail hybride et les modèles caractéristiques de l’entreprise 4.0. Nous collaborons étroitement avec les entreprises pour évaluer la pertinence de ces modèles en fonction de leurs besoins spécifiques et de la nature de leurs activités.
Impact sur la satisfaction, l’engagement et la productivité des employés : En appliquant les principes de la psychologie du travail, nous étudions attentivement l’impact de ces changements organisationnels sur la satisfaction, l’engagement et la productivité des employés. Cette analyse approfondie guide la mise en place de solutions sur mesure visant à maximiser les avantages de ces nouvelles formes de travail tout en atténuant les éventuels défis.
L’individu au cœur du processus : Notre approche met en avant l’individu en plaçant chaque employé au cœur du processus de conception organisationnelle. Cela garantit une transition plus fluide vers les nouvelles formes de travail tout en favorisant un environnement où les travailleurs se sentent soutenus et valorisés.
Développer l’innovation au travail et miser sur la diversité
Promotion d’une culture de l’innovation : Notre cabinet encourage activement la création d’une culture de l’innovation au sein des entreprises. Nous travaillons sur des programmes destinés à valoriser les idées novatrices, à stimuler la créativité au sein des équipes et à établir un climat qui favorise l’expérimentation et l’apprentissage continu.
Cultivation de l’inclusion par la diversité : L’utilisation de la psychologie du travail est au cœur de notre approche pour cultiver l’inclusion par la diversité. Nous sensibilisons les entreprises à l’importance de reconnaître et d’intégrer différentes perspectives, talents et expériences, créant ainsi un environnement où chaque voix est valorisée.
Stimulation de l’innovation et amélioration de la résolution de problèmes : En misant sur la diversité des talents et des idées, notre cabinet vise à stimuler l’innovation au sein des équipes. La variété des perspectives encourage une meilleure résolution de problèmes, une plus grande créativité et une approche plus holistique dans la prise de décision.