Accompagnement du changement sur le plan humain

ALTER & SENS est un cabinet indépendant et organisme de formation fondé en 2013. Fort de plusieurs habilitations, le cabinet s’appuie sur un réseau de spécialistes et collabore avec des psychologues du travail, psychologues cliniciens, sociologues des organisations, statisticiens du travail et avocats en droit social. Basés à Bordeaux et à Paris nous intervenons partout en France et à l’étranger.

L’accompagnement du changement est une question majeure pour les entreprises. Notre expérience nous montre que même les changements perçus comme mineurs peuvent avoir de forts impacts sur le plan humain et la performance de l’entreprise. De la même manière, les personnes perçues comme les moins exposées au changement peuvent parfois être particulièrement impactés et développer des troubles psychosociaux. De fait, les changements nécessitent d’être pensés très en amont et d’être accompagnés sur le plan humain tout au long de leur déroulement et après. Par ailleurs, les récentes illustrations jurisprudentielles incitent les employeurs à évaluer, le plus précisément possible, les conséquences envisageables des réorganisations sur la santé des salariés et à adopter une politique de prévention adaptée. Dans le cas contraire, les entreprises s’exposent à des risques importants y compris la suspension de la réorganisation.

Le niveau de réussite des projets de changement et l’accompagnement sur le plan humain sont souvent décrits dans la littérature comme insuffisant et insatisfaisant. Le changement organisationnel, s’avère un processus délicat, exigeant, complexe, imprévisible et émotionnellement intense. Se questionner en amont du changement c’est favoriser la prise en compte de la prévention mais aussi identifier les leviers motivationnels. Notre accompagnement vise à mieux équiper les acteurs clés, favoriser la prise en compte des préoccupations des salariés, proposer des outils d’évaluation, soutenir et accompagner les collaborateurs dans les étapes clés du changement.

Nous vous accompagnons dans les principales étapes de gestion des ressources humaines :

Transition métier
Réorganisation
Fermeture de site
Licenciement économique
Rachat
Délocalisation

Accompagner les collaborateurs et porteurs de projets en contexte de changement

Soutien dédié aux acteurs du changement :

ALTER & SENS reconnaît l’importance cruciale des acteurs en charge de gérer et accompagner le changement. Nous offrons un accompagnement dédié à ces professionnels, comprenant des formations spécifiques, des séances d’écoute attentive, la mise en place de dispositifs adaptés, l’élaboration de stratégies d’intervention, et la fourniture d’outils et méthodologies. Cette approche holistique vise à renforcer leurs compétences et à garantir un accompagnement efficace tout au long du processus de changement.

Accompagnement ciblé des collaborateurs en fonction des situations :

Les collaborateurs font face à diverses situations en période de changement, telles que la fermeture de site, les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), les changements d’organisation du travail, ou encore la transmission d’entreprise. ALTER & SENS propose un accompagnement ciblé, adapté à chaque situation spécifique, visant à atténuer les impacts psychosociaux, à faciliter la transition professionnelle, et à favoriser l’acceptation des changements au sein des équipes.

Diagnostiquer les risques et opportunités en lien avec le changement

Étude d’impacts humains du changement :

ALTER & SENS offre la réalisation d’études d’impacts du changement sur le plan humain. Cette démarche prospective ne cherche pas simplement à prédire l’avenir, mais plutôt à contribuer à sa construction. À travers cette étude, nous anticipons divers scénarios possibles et identifions les situations à prendre en compte. En diagnostiquant les risques et opportunités du projet, nous permettons à nos clients de planifier des actions futures et de définir une stratégie alignée sur les enjeux humains.

Anticipation de scénarios pour une planification stratégique :

L’approche d’étude d’impacts du changement permet d’anticiper différents scénarios et de préparer des plans d’action stratégiques. Cette anticipation aide à mieux comprendre les réactions potentielles des collaborateurs, à identifier les résistances possibles, et à élaborer des solutions proactives. Grâce à cette planification stratégique, nos clients sont mieux équipés pour gérer les transitions et minimiser les impacts négatifs sur les équipes.

Favoriser la planification d’actions ultérieures :

La démarche d’étude d’impacts du changement ne se limite pas à l’identification des risques, elle favorise également la planification des actions ultérieures. En comprenant les dynamiques humaines spécifiques liées au changement, nos clients sont en mesure de définir des actions concrètes, de mettre en œuvre des mesures préventives, et d’optimiser la communication pour assurer le succès du projet.

Former le personnel afin de développer des habiletés en contexte de changement

Formations adaptées aux contextes de changement :

ALTER & SENS propose des formations sur mesure, adaptées aux divers contextes de changement. Ces programmes de formation abordent des thèmes variés, favorisant le développement des compétences nécessaires pour naviguer efficacement à travers les périodes de transition. Les sujets peuvent inclure la compréhension et la prévention des impacts humains du changement, le management en période d’incertitude, et la promotion du repositionnement professionnel des travailleurs.

Développement de compétences en gestion du changement :

Nos formations visent à développer les compétences spécifiques en gestion du changement, tant du point de vue des acteurs clés que des collaborateurs. Cela inclut des sessions pratiques sur la gestion des résistances, la communication efficace en période de changement, et la création d’une culture organisationnelle favorable à l’adaptabilité et à l’innovation.

Encourager le développement personnel et professionnel :

Au-delà des compétences liées au changement, nos formations encouragent également le développement personnel et professionnel. Nous mettons l’accent sur l’acquisition d’habiletés de résilience, la gestion du stress, et la promotion d’une mentalité positive face aux changements. Cette approche holistique vise à renforcer la capacité des individus à s’adapter et à prospérer dans un environnement professionnel en mutation constante.

ALTER & SENS et la FORMATION :

Près de 1500 salariés formés
Une diversité de publics formés : Managers, collaborateurs, représentants syndicaux et IRP, DRH et acteurs de santé au travail.
Une formation auprès d’Universitaire (école Doctorale et Master)
Un taux de satisfaction des participants de 96% en 2024
Obtenir notre catalogue de formation : contact@alter-sens.com