ALTER & SENS vous accompagne depuis 2013 sur l’ensemble de vos projets en lien avec les aspects humains au travail

Le cabinet ALTER & SENS a été fondé avec la volonté d’accompagner au mieux les individus, les collectifs de travail et les organisations.

Notre intervention s’appuie principalement sur le champs de la psychologie du travail, avec l’appui de chercheurs qualifiés. Le cabinet travaille aussi en collaboration avec des experts d’autres domaines (droit, ergonomie, sociologie) pour offrir des interventions à valeur ajoutée.

ALTER : Pour, par et avec l’autre. L’autre comme source d’apprentissage. L’équilibre entre individualité et collectif, entre singularité et altérité. Décrypter les perceptions. Accompagner les interactions. Antagonisme et rencontre. Enrichissement et perspectives croisées. Pluralité des expériences.

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SENS : Trouver du sens dans son métier et au travail. Trouver sa place. Comprendre ce qui motive. Travailler avec engagement. Définir ses valeurs. Percevoir une utilité. Construire une trajectoire. Définir un but, une direction.

ALTER & SENS est un cabinet indépendant et organisme de formation.

Notre offre s’adresse à l’ensemble des acteurs de l’entreprise : salariés, instances représentatives du personnel, managers, codir et instances de gouvernance. Elle se décline en deux axes complémentaires qui garantissent une réponse aux problématique de terrain ainsi qu’une réflexion stratégique plus approfondie.

Les dispositifs de terrain et interventions opérationnelles

Notre objectif est ici de répondre concrètement aux problématiques quotidiennes et soutenir les acteurs au cœur de l’action. Pour cela, nos interventions concernent généralement :

• L’animation d’ateliers et de groupes de travail :
  Il peut être proposé des sessions participatives pour identifier les enjeux spécifiques liés au travail ou accompagner des situations-problèmes. Cette démarche favorise l’émergence de solutions adaptées et renforcer la cohésion d’équipe.
• La médiation et le coaching :
  Cet accompagnement en situation de crise ou de conflit aide à désamorcer les tensions et à instaurer un dialogue constructif entre collaborateurs.
• La formation et l’acculturation :
  Nous proposons des programmes sur-mesure destinés aux salariés et aux managers pour développer des compétences en prévention des risques psychosociaux (RPS) et en amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT).
• Suivi Personnalisé
  Un accompagnement de proximité pour appuyer la mise en œuvre des dispositifs et assurer un transfert des compétences au sein des équipes.

La mise en place de dispositifs de recherche, expérimentation et réflexion stratégique

L’objectif est d’offrir une vision globale et innovante en analysant en profondeur les systèmes organisationnels et en expérimentant de nouvelles pratiques. Cela passe par plusieurs modes d’intervention :

• La mise en place de diagnostic organisationnel approfondi :
  Une analyse fine des systèmes internes pour identifier les leviers d’amélioration, analyse les contraintes, comprendre les dynamiques humaines et optimiser les processus existants.
• La recherche scientifique et dispositifs sur-mesure :
  Nous proposons le développement de recherche sur-mesure pour interroger des sujets clés pour l’entreprise. Dernièrement nous avons conçu, en partenariat avec l’Université, des dispositifs d’évaluation des politiques de prévention interne. Ce dispositif, présenté lors du congrès AIPTLF 2023 à Montréal, illustre notre engagement pour l’innovation en évaluant de manière concrète l’efficacité des actions mises en place.
• L’expérimentation et la mise en place de projets pilotes
  Mise en œuvre de projets expérimentaux visant à tester de nouvelles approches organisationnelles, permettant d’anticiper les évolutions du monde du travail et de renforcer l’adaptation aux évolutions du monde de l’entreprise.
• La réflexion stratégique et l’acculturation des dirigeants
  L’accompagnement des codir et instances de gouvernance dans l’élaboration de stratégies globales, intégrant les enjeux humains et sanitaires au cœur des décisions stratégiques.

Les apports de la psychologie du travail :

La psychologie du travail permet d’éclairer plusieurs besoins des salariés, collectifs de travail, instances représentatives du personnel, management et gouvernance et organisations :

. La conception d’intervention, ingénierie et recherche et développement pour les entreprises sur les sujets relatifs à l’humain et au travail (conception de questionnaires, recherche sur-mesure, mise en place d’expérimentations, ingénierie de formation, …).

. L’accompagnement du changement et des transformations d’entreprise : (évolutions technologiques, socio-techniques et digitales, restructurations, développement de démarches RSE, analyse prospective et anticipation d’impacts…)

. La prévention des risques psychosociaux (RPS) et promotion de la santé au travail : (Mise en place de politiques et dispositifs organisationnels de prévention des RPS, réalisation de diagnostics RPS, accompagnements de salariés en souffrance (burn-out, harcèlement, surcharge de travail, relations dégradées…), gestion de situations sensibles et d’urgences psychosociales en entreprise, analyse des causes pathogènes et accompagnement à la mise en place de plan d’action, évaluation de l’approche globale de santé au travail)

. La promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : (Diagnostic et mise en place de démarche favorisant le bien-être des salariés et la préservation des conditions de travail, aide à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, ….).

. L’analyse des systèmes et types d’organisation : (Analyse systémique, études des impacts des modèles organisationnels (Lean Management, Kaizen, travail en mode projet…), développement et mise en œuvre de pratiques innovantes, analyse des transformations du travail et accompagnement des entreprises dans l’évolution de leurs modes de fonctionnement…)

. Le soutien au développement de l’innovation : (analyse des conditions d’innovation des équipes, analyse de nouvelles formes d’organisation du travail (ex : industrie 4.0), processus d’apprentissage, proactivité, …)

. La médiation et gestion des conflits : (Intervention dans la gestion des conflits interpersonnels et organisationnels, réalisation d’enquêtes en matière de harcèlement présumé,  accompagnement visant à favoriser des environnements de travail propices aux relations saines)

. L’évolution des pratiques professionnelles : (mise en place d’espace de discussion sur le travail, accompagnement vers une démarche réflexive, coaching, …)

. L’orientation et accompagnement des transitions professionnelles : (Accompagnement des mobilités internes et des reconversions professionnelles, soutien lors des licenciements ou réintégrations après une absence, réalisation de bilans de compétences, accompagnement à la VAE, accompagnement au reclassement ou  à la recherche d’emploi, accompagnement des publics précaires…)

. L’accompagnement au recrutement :  (Passation de tests de personnalité, d’aptitudes et d’assessment centers pour évaluer les candidats, définition des profils de poste et des conditions favorables à l’intégration des salariés, développement d’une approche inclusive pour optimiser la diversité et l’équité au travail…)

Le cabinet s’appuie sur un réseau d’intervenants spécialistes de la santé au travail. Le cabinet intervient en France entière et dans les pays francophones.

ALTER & SENS a été fondé avec la volonté de fournir des interventions de qualité à ses clients. Le cabinet travaille pour cela avec un réseau d’intervenants issus de grands cabinets. Les intervenants collaborent ensemble depuis plusieurs années ce qui favorise la proximité dans le travail et la mobilisation des personnes en fonction de leurs expertises. Nous partageons ensemble un socle de valeurs communes.

Actualité, recherche & outils

Nous publions régulièrement des articles dont le but est de vous aider à compléter vos connaissances en lien avec la prévention des risques psychosociaux et du développement de la qualité de vie au travail. Vous trouverez ainsi au fil de nos publications des outils, des partages de recherches et tout type d’actualités pour consolider vos bonnes pratiques en ressources humaine, RPS et QVT.